Guida mobilitÓ, lavoro e disoccupazione. Le novitÓ in tema di mobilitÓ e lavoro per il 2011, 2012 e 2013

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11 Agosto 2011  Scritto da: Redazione


<p>&nbsp;<b><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri">Guida mobilit&agrave;, lavoro e disoccupazione. Le novit&agrave; in tema di mobilit&agrave; e lavoro per il 2011, 2012 e 2013</span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><u><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri"><o:p><span style="text-decoration:none">&nbsp;</span></o:p></span></u></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri">L&rsquo;istituto della mobilit&agrave;<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri">Con l&rsquo;emanazione della L.223 del 1991 e succesive modifiche, l&rsquo;istituto della mobilit&agrave; &egrave; diventato lo strumento di gestione degli esuberi di manodopera e presuppone il recesso del rapporto di lavoro e quindi lo stato di disoccupazione del lavoratore.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri">La messa in mobilit&agrave; pu&ograve; avvenire al termine di una procedura di CIG straordinaria o per licenziamenti collettivi.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri">La mobilit&agrave; riguarda le imprese ammesse alla CIG straordinaria con esclusione di alcuni particolari settori (es: edili ecc).<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri">Procedura<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri">Le imprese ammesse alla CIG straordinaria possono, quando per motivi tecnici, organizzativi, produttivi non siano in grado di garantire il reimpiego di tutti i lavoratori sospesi, licenziare il personale eccedente (rispettando il preavviso contrattuale ovvero pagando la relativa indennit&agrave; sostitutiva= avviando la procedura di mobilit&agrave; tramite:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri"><span>-<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%; mso-bidi-font-family:Calibri">Comunicazione preventiva scritta alle RSA (RSU)<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri"><span>-<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%; mso-bidi-font-family:Calibri">La comunicazione deve contenere i motivi, il numero, il profilo professionale dei lavoratori eccedenti nonch&egrave; i tempi di attuazizone<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri"><span>-<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%; mso-bidi-font-family:Calibri">Entro 7 giorni le RSU possono richiedere un esame congiunto <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri">Contributo<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri">Per ogni lavoratore posto in mobilit&agrave; con preventivo ricorso alla CIGS l&rsquo;impresa deve versare, in 30 rate mensili, una somma pari a 6 volte (3 in caso di accordo sindacale) l&rsquo;indennit&agrave; mensile di mobilit&agrave; (ammontare lordo, individuato<span>&nbsp; </span>tenendo conto della retribuzione di riferimento, meno 5,54 %)<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><b><u><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri"><a href="http://www.finanzaediritto.it/">Per approfondimenti sull&rsquo;assicurazione e previdenza</a><o:p></o:p></span></u></b></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri">Forum per discutere di lavoro<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri">Per dialogare con i nostri esperti nel <u><a href="http://www.finanzaediritto.it/forum"><span>forum </span></a>lavoro<o:p></o:p></u></span></p> <p class="MsoNormal"><u><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%; mso-bidi-font-family:Calibri"><o:p><span style="text-decoration:none">&nbsp;</span></o:p></span></u></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri">Per i corsi professionali, master e percorsi di alta formazione lavorativa sul tema vi rimandiamo alla <a href="http://www.finanzaediritto.it/convegni.php"><span>nostra selezione</span></a>.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:13.5pt"><span style="font-size:10.0pt;font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;;border:none windowtext 1.0pt; mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Per approfondimenti e per scaricare gratis le nostre guide e newsletter di settore <a href="http://www.finanzaediritto.it/registration.php"><span>registratevi qui</span></a><o:p></o:p></span></p> <p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:13.5pt"><span style="font-size:10.0pt;font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:13.5pt"><span style="font-size:10.0pt;font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;;border:none windowtext 1.0pt; mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm"><a href="http://www.finanzaediritto.it/"><span>La redazione</span></a><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p>