Guida agli incentivi e benefit della retribuzione nel 2011, 2012

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6 Agosto 2011  Scritto da: Redazione


<p>&nbsp;<b><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri">Guida agli incentivi e benefit della retribuzione nel 2011, 2012</span></b></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri">E&rsquo; importante pensare alla retribuzione non solo in termini di corrispettivo monetario ma anche in termini di pacchetto retributivo. Accanto alla retribuzione corrente, soprattutto nel caso di lavoro dipendente, possono essere previsti:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri"><span>-<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><!--[endif]--><b><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri">Incentivi</span></b><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri">: forme di riconoscimento che hanno il fine di sostenere la motivazione al lavoro e che si traducono in compensi corrisposti al raggiungimento di un obiettivo prefissato (bonus di fine anno, premio di produttivit&agrave;)<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:36.0pt"><span style="font-size:10.0pt; line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri"><span>-<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><!--[endif]--><b><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri">Benefit</span></b><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri">: remunerazione corrisposta in termini di beni e servizi il cui livello &egrave; generalmente indipendente dalla prestazione lavorativa, ma regolato in base al livello gerarchico. Le aziende tendono a considerare sempre meno la retribuzione come unico fattore premiante, a vantaggio di sistemi non monetari messi a disposizione dall&rsquo;organizzazione per aumentare la motivazione del dipendente.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri">Di seguito elenchiamo alcune forme di benefit distinte per tipologia e settore di attivit&agrave;:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri">assicurativo: assicurazioni sulla vita e di invalidit&agrave;, piani pensionistici, assistenza sanitaria<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri">beni mobili e immobili: casa, auto, telefono cellulare<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri">formazione: corsi di formazione, seminari di aggiornamento, corsi post laurea<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri">finanziario: investimenti dei risparmi, supporto nell&rsquo;acquisto della casa, prestiti agevolati<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri">servizi: mensa, buoni pasto, trasporti, viaggi<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri">tempo: ferie supplementari, aspettativa<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri">In genere le piccole societ&agrave; tendono a preferire gli incentivi, mentre le organizzazioni di dimensione pi&ugrave; grande a privilegiare i benefit.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri"><a href="http://www.finanzaediritto.it/canali-tematici.php?idcat=103">Per approfondimenti ulteriori si invita al canale lavoro e master</a><o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family:Calibri">Forum per trovare lavoro <o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri">Per dialogare con i nostri esperti nel <u><a href="http://www.finanzaediritto.it/forum">forum lavoro</a></u><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:13.5pt"><span style="font-size:9.0pt;font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;;border:none windowtext 1.0pt; mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm">Per approfondimenti e per scaricare gratis le nostre guide e newsletter di settore <a href="http://www.finanzaediritto.it/registration.php"><span>registratevi qui</span></a><o:p></o:p></span></p> <p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:13.5pt"><span style="font-size:10.0pt;font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;line-height:13.5pt"><span style="font-size:10.0pt;font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;;border:none windowtext 1.0pt; mso-border-alt:none windowtext 0cm;padding:0cm"><a href="http://www.finanzaediritto.it/"><span>La redazione</span></a><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;mso-bidi-font-family: Calibri"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p>