INDENNITA' DI TRASFERTA: trattamento fiscale e previdenziale

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16 Aprile 2010  Scritto da: Luciano Chiari


<p style="text-align: justify">&nbsp;</p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none"><i style="mso-bidi-font-style: normal"><span style="font-size: 10pt; mso-bidi-font-weight: bold"><a href="http://www.studiochiari.com/"><font color="#800080">www.studiochiari.com</font></a><o:p></o:p></span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none"><i style="mso-bidi-font-style: normal"><span style="font-size: 10pt; mso-bidi-font-weight: bold"><o:p>&nbsp;</o:p></span></i></p> <p class="MsoNormal" align="center" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center; mso-layout-grid-align: none"><b><span style="font-size: 14pt; color: red; font-family: Arial">Indennit&agrave; di trasferta<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" align="center" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center; mso-layout-grid-align: none"><b><span style="color: red; font-family: Arial">trattamento fiscale e previdenziale<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-family: Arial"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><span style="mso-tab-count: 1">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro interviene, con la circolare n. 6 del </span><st1:date ls="trans" month="4" day="13" year="2010"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">13 aprile 2010</span></st1:date><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"> in merito a quanto affermato dal Ministero del lavoro, con l&rsquo;interpello n. 14 del </span><st1:date ls="trans" month="4" day="2" year="2010"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">2 aprile 2010</span></st1:date><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">, circa il trattamento fiscale e previdenziale dell&rsquo;indennit&agrave; di trasferta. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><span style="mso-tab-count: 1">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>In particolare, &egrave; stato chiesto di sapere se un datore di lavoro pu&ograve; erogare ai dipendenti un&rsquo;indennit&agrave; di trasferta superiore a quella stabilita in sede di contrattazione collettiva, nazionale o di secondo livello applicando, comunque, l&rsquo;esenzione ai fini fiscali e contributivi prevista dall&rsquo;articolo 51, comma 5, del Tuir. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><span style="mso-tab-count: 1">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>L&lsquo;interpretazione che il Ministero ha fornito condiziona la non imponibilit&agrave; della somma in funzione del tipo di contratto che prevede l&rsquo;aumento, arrivando a sostenere - come meglio si dir&agrave; in seguito - che nei casi in cui l&rsquo;indennit&agrave; di trasferta &egrave; prevista da accordi individuali, la parte che eccede il minimo stabilito dal contratto collettivo, deve essere considerata &ldquo;superminimo individuale&rdquo; e come tale assoggettata a imposte e a contributi.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">Indennit&agrave; riconosciuta da un contratto collettivo. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><span style="mso-tab-count: 1">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>Il Ministero afferma che un&rsquo;indennit&agrave; di trasferta, erogata in base a un accordo collettivo aziendale, di importo superiore a quella prevista dalla contrattazione collettiva nazionale, costituisce una deroga <i>in melius </i>(pacificamente ammissibile sotto il profilo lavoristico) specificando, tuttavia, che devono essere rispettate alcune condizioni, vale a dire:<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt"><span style="font-size: 11pt"><span style="mso-list: Ignore">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">le indennit&agrave; convenute negli accordi aziendali non devono configurare una sottrazione al fisco di parte della retribuzione spettante al lavoratore;<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt"><span style="font-size: 11pt"><span style="mso-list: Ignore">-<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">si devono applicare le disposizioni contenute nell&rsquo;articolo 3, commi 1 e 2, del decreto legge 318/96 (legge 402/96), tra cui il deposito degli accordi collettivi relativi a tali elementi presso la Direzione Provinciale del Lavoro territorialmente competente e presso gli enti previdenziali.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><span style="mso-tab-count: 1">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>Quanto al secondo punto, si rileva che il Ministero del lavoro chiama in causa una norma del 1996 che, segnatamente all&rsquo;articolo 3, comma 1, afferma: &ldquo;<i>La retribuzione dovuta in base agli accordi collettivi di qualsiasi livello non pu&ograve; essere individuata in difformit&agrave; dalle obbligazioni, modalit&agrave; e tempi di adempimento come definiti negli accordi stessi dalle parti stipulanti, in riferimento alle clausole sulla non computabilit&agrave; nella base di calcolo di istituti contrattuali e di emolumenti erogati a vario titolo, diversi da quelli di legge, ovvero sulla quantificazione di tali emolumenti comprensiva dell'incidenza sugli istituti retributivi diretti o indiretti. <o:p></o:p></i></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><i><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">Allo stesso fine valgono le clausole per la limitazione di tale incidenza relativamente ad istituti retributivi introdotti da accordi integrativi aziendali in aggiunta a quelli previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro. Le predette disposizioni operano anche agli effetti delle prestazioni previdenziali</span></i><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">&ldquo;. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><span style="mso-tab-count: 1">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>E il comma 2 aggiunge: &ldquo;<i>Ai fini dell'applicazione del comma 1, i contratti e gli accordi collettivi contenenti clausole o disposizioni di cui al comma 1 sono depositati dalle parti stipulanti presso l'ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione e presso la competente sede degli enti previdenziali interessati competenti territorialmente. Il deposito degli accordi di cui al comma 1 &egrave; effettuato entro trenta giorni dalla loro stipulazione&rdquo;</i>. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><span style="mso-tab-count: 1">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>La mera lettura della norma richiamata, evidenzia che la stessa risponde a logiche che non sembrano pi&ugrave; conformi con il quadro giuridico vigente. Essa fu introdotta, infatti, per rispondere a una pressante richiesta, proveniente dal mondo del lavoro, tendente a ottenere l&rsquo;inserimento di compensi, erogati a vario titolo, in istituti diretti o indiretti, quali la tredicesima mensilit&agrave;, la retribuzione per le ricorrenze festive, per le ferie, ecc.; vale a dire su emolumenti determinati in relazione alla retribuzione corrente e sui quali si era generato un contenzioso. Fu proprio la norma in esame a risolvere la questione dando - alle parti stipulanti &ndash; la facolt&agrave; di prevedere che un certo elemento retributivo sia gi&agrave; comprensivo dell'incidenza su altri istituti diretti o indiretti e di stabilire che un determinato componente della retribuzione, introdotto in pi&ugrave; - rispetto a quelli stabiliti dal CCNL - non incida su altri elementi retributivi, compresi quelli definiti dalla legge (INPS circ. n. 195/96). Proprio per questo, la legge del </span><st1:metricconverter productid="1996 ha"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">1996 ha</span></st1:metricconverter><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"> previsto il deposito degli accordi. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><span style="mso-tab-count: 1">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>Ci&ograve; posto, dal punto di vista normativo l&rsquo;interpello in esame sembrerebbe ignorare quanto disposto dall&rsquo;articolo 9, del decreto legislativo 314/97 che, a partire dal </span><st1:date ls="trans" month="1" day="1" year="1998"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">1 gennaio 1998</span></st1:date><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">, abroga espressamente &ldquo;<i>le disposizioni concernenti la determinazione dei redditi di lavoro dipendente, diverse da quelle considerate nel testo unico delle imposte sui redditi</i>&rdquo;. Per questo motivo, il collegamento all&rsquo;articolo 3, del decreto legge n. 318/96 e alle procedure dallo stesso individuate, parrebbe riprodurre uno scenario non pi&ugrave; coerente con l&rsquo;attuale, mutato contesto legislativo.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">Indennit&agrave; riconosciuta da un contratto individuale.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><span style="mso-tab-count: 1">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>Nella seconda parte della risposta, il Ministero precisa che se l&rsquo;indennit&agrave; di trasferta &ndash; superiore a quella contrattualmente prevista &ndash; &egrave; &ldquo;<i>riconosciuta non a livello di contrattazione collettiva bens&igrave; in un accordo individuale con singoli lavoratori, si ritiene che, in tale ipotesi, debba applicarsi la disciplina concernente l&rsquo;istituto del c.d. &ldquo;superminimo individuale&rdquo; (eccedenza della retribuzione rispetto ai minimi tabellari). L&rsquo;eccedenza rispetto all&rsquo;importo di natura collettiva viene infatti considerata alla stregua del c.d. &ldquo;superminimo individuale&rdquo; e quindi soggetta all&rsquo;imponibilit&agrave; fiscale e contributiva</i>&rdquo;. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><span style="mso-tab-count: 1">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>In verit&agrave;, pu&ograve; essere genericamente definito &ldquo;superminimo&rdquo;, un&rsquo;erogazione aggiuntiva prevista dal contratto individuale soltanto se essa &egrave; concessa senza un titolo specifico, cio&egrave; come semplice gratificazione per il lavoratore. Qualora, invece, il trattamento aggiuntivo &ndash; rispetto alla contrattazione collettiva - &egrave; erogato per un titolo (ragione) specifico, esso deve essere pi&ugrave; correttamente definito in base alla propria funzione. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><span style="mso-tab-count: 1">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>Conseguentemente se un datore di lavoro concede, ad esempio, una somma a titolo di indennit&agrave; di trasferta in misura superiore a quanto stabilito dagli accordi collettivi, tale somma conserva la natura di indennit&agrave; di trasferta e deve essere regolato secondo la disciplina che il contratto collettivo o la legge stabiliscono per tale erogazione, escludendosi, dunque, la regola dell&rsquo;assorbibilit&agrave;, tipica del superminimo &ldquo;generico&rdquo;. (Cass. civ. Sez. lavoro, </span><st1:date ls="trans" month="7" day="9" year="2004"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">9 luglio 2004</span></st1:date><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">, n. 12788; ;Cass. Civ.,</span><st1:date ls="trans" month="8" day="7" year="1999"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">7 agosto 1999</span></st1:date><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">, n. 8498; Cass. Civ., </span><st1:date ls="trans" month="3" day="13" year="1996"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">13 marzo 1996</span></st1:date><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">, n. 2058; Cass. Civ., </span><st1:date ls="trans" month="2" day="25" year="1994"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">25 febbraio 1994</span></st1:date><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">, n. 1899; Cass. Civ., </span><st1:date ls="trans" month="10" day="11" year="1989"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">11 ottobre 1989</span></st1:date><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">, n. 4064; Cass. Civ., </span><st1:date ls="trans" month="1" day="7" year="1988"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">7 gennaio 1988</span></st1:date><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">, n. 3; Cass. Civ., </span><st1:date ls="trans" month="7" day="22" year="1987"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">22 luglio 1987</span></st1:date><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">, n. 6379; App., Milano, </span><st1:date ls="trans" month="10" day="18" year="2000"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">18 ottobre 2000</span></st1:date><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">; Cass. Civ., </span><st1:date ls="trans" month="7" day="9" year="2004"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">9 luglio 2004</span></st1:date><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">, n. 12788; Trib. Torino, </span><st1:date ls="trans" month="5" day="6" year="2000"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">6 maggio 2000</span></st1:date><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">;) <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><span style="mso-tab-count: 1">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>Peraltro, come affermato dalla Corte di Cassazione (sentenza 8075/09) anche se la natura dell&rsquo;indennit&agrave; di trasferta non fosse stata espressamente connotata, sarebbe agevole individuarne tale natura qualora &ndash; dalla documentazione prodotta - emergesse che l&rsquo;erogazione &egrave; tesa a remunerare i giorni svolti al di fuori della sede normale di lavoro. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><span style="mso-tab-count: 1">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>La logica conclusione a cui si perviene &eacute; che le somme erogate al lavoratore a titolo di trasferta, anche se in misura superiore a quanto stabilito dal CCNL, restano, ontologicamente, retribuzione corrisposta a tale titolo e non pu&ograve;, in alcun modo, essere considerata superminimo la misura che, eventualmente, eccede il limite fissato dal CCNL. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><span style="mso-tab-count: 1">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>Il CCNL non prevede importi massimi di retribuzione e/o indennit&agrave;, ma solo importi minimi che possono essere migliorati anche da un accordo individuale &ndash; sulla scorta del principio di <i>favor rei </i>- in base alle dinamiche del rapporto di lavoro, conservando la natura originaria della somma. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><span style="mso-tab-count: 1">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>Una diversa interpretazione porterebbe ad un&rsquo;illegittima violazione dell&rsquo;autonomia contrattuale, laddove le parti abbiano rispettato i minimi del CCNL.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><span style="mso-tab-count: 1">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>Una consolidata giurisprudenza afferma che il datore di lavoro ha la facolt&agrave; di accordare ai propri dipendenti un trattamento di miglior favore, rispetto a quello stabilito dai contratti collettivi, specificando che tale principio &egrave; desumibile <i>dall'art. 2077 c.c.</i>(<i>Cass. Civ., </i></span><st1:date ls="trans" month="5" day="17" year="1996"><i><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">17 maggio 1996</span></i></st1:date><i><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">, n. 4570</span></i><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">). <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><span style="mso-tab-count: 1">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>Secondo un altro orientamento, anche quando il datore di lavoro accorda ai propri dipendenti un trattamento di miglior favore, rispetto a quello stabilito dai contratti collettivi, resta comunque vincolato alle proprie determinazioni che definiscono il trattamento retributivo relativo alle varie qualifiche (Cass. Civ., </span><st1:date ls="trans" month="12" day="16" year="1985"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">16 dicembre 1985</span></st1:date><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">, n. 6392). <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><span style="mso-tab-count: 1">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>&Egrave; di ausilio, per i fini che qui interessano, ricordare quanto statuito dalla Cassazione, seppure in materia di imponibilit&agrave;, circa la natura degli emolumenti erogati a titolo di indennit&agrave; di trasferta in misura superiore a quanto previsto dal CCNL. La previsione dell'art. 12, secondo comma, della legge n. 153 del 1969 (nel testo vigente anteriormente all'entrata in vigore del D.Lgs. n. 314 del 1997), secondo cui le somme corrisposte al lavoratore a titolo di indennit&agrave; di trasferta in cifra fissa sono imponibili ai fini contributivi nella misura ridotta del 50% del loro ammontare, trova applicazione anche in relazione agli importi di tale indennit&agrave; pattuiti in misura superiore a quella prevista dalla contrattazione collettiva, atteso che la citata disposizione non contiene alcun riferimento, neanche implicito, a tale contrattazione, che possa far considerare come interamente retributivo l'importo eccedente la misura fissata in sede collettiva (cfr Cass. Sez. Lav., sent. n. 18869 del </span><st1:phone o_x003a_ls="trans"><st1:date ls="trans" month="11" day="10" year="2003"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">10-11-2003</span></st1:date></st1:phone><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial">). <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><span style="mso-tab-count: 1">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>L&rsquo;analisi sin qui effettuata porta, dunque, a ritenere che nel nostro ordinamento giuridico non esiste alcuna norma che trasformi in superminimo ci&ograve; che le parti hanno pattuito essere indennit&agrave; di trasferta.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; mso-layout-grid-align: none"><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial"><o:p></o:p></span></p>