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Napoli, le risorse umane un business in crescita

7 Marzo 2012 - Autore: Redazione


 La società rinnova la sua filiale campana e punta a trovare clienti fra le eccellenze della regione: GDO, comparto pelli e settore orafo sono le realtà più dinamiche a livello nazionale ed europeo

 Inaz, fra le più importanti realtà italiane nel mercato del software e dei servizi per l’amministrazione e la gestione delle risorse umane, punta sulla Campania per consolidare il suo presidio sul mercato del Centro-Sud. La filiale di Napoli, con sede al Centro Direzionale Isola, si rinnova con tre funzionari commerciali, responsabili per tutta la regione, e una decina tra consulenti e tecnici per l’assistenza pre e post vendita, portando sul posto tutto il know-how e la professionalità dell’azienda. Completa l’offerta Inaz sul territorio un ricco programma di eventi e corsi di formazione che permettono di orientarsi nel complesso mondo delle normative in materia di lavoro e fiscalità.

 «Inaz è presente in Campania da circa venticinque anni -spiega Piero Ricaldone, direttore commerciale- e ora Napoli diventa il secondo centro nevralgico dell’azienda per il Centro-Sud dopo Roma».  Nella regione Inaz conta circa 300 clienti che si concentrano soprattutto nel capoluogo, ma anche altre realtà si rivelano interessanti e dinamiche: Luigi Rendina, direttore vendite Inaz per l’area Centro-Sud elenca «Salerno, Avellino con il suo comparto pelli e il polo universitario, e il Casertano, dove ci sono eccellenze di livello nazionale ed europeo nei settori GDO e orafo». Un humus economico variegato, fatto soprattutto di piccole e medie imprese alla ricerca di soluzioni che consentano economie di scala e una migliore organizzazione delle risorse umane. Altri settori di interesse per Inaz sono poi le pubbliche amministrazioni, il comparto sanitario e il mondo degli studi professionali e dei consulenti del lavoro.

«Le imprese campane sono interessate a prodotti e servizi che consentano loro una migliore gestione delle risorse umane, sia interne che esterne -continua Piero Ricaldone-. È un campo che richiede sempre più specializzazione e in cui le aziende tendono a terziarizzare, per concentrarsi sul proprio core business». Oltre ai classici applicativi software per paghe, presenze e trasferte, infatti, particolarmente apprezzato risulta il servizio di elaborazione buste paga. Completa l’offerta il gestionale HR Inaz, che integra e contempla tutti gli aspetti relativi alle risorse umane e include anche il Portale del Dipendente, uno strumento collaborativo grazie al quale il lavoratore può aggiornare i propri dati personali, scaricare i documenti amministrativi (cedolini, CUD) e avere una panoramica della sua situazione nell’organizzazione aziendale.

 




            

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