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Licenziamento per giusta causa e per giusticato motivo. Le novità in tema di licenziamento per il 2011, 2012 e 2013

11 Agosto 2011 - Autore: Redazione

 Licenziamento per giusta causa e per giusticato motivo. Le novità in tema di licenziamento per il 2011, 2012 e 2013

 

Licenziamento per giusta causa

 

Il licenziamento è per giusta causa (senza preavviso) qualora si verifichi una causa che non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro.

 

Tale fattispecie si verifica principalmente (secondo la giurisprudenza) nei casi di inadempienze che fanno venir meno l’elemento di fiducia posto a base del rapporto di lavoro (Cass. N. 10503 del 22 ottobre 1993).

 

La valutazione circa la sussistenza della giusta causa deve essere condotta non già in astratto, ma con riferimento a tutte le circostanze del caso concreto con specifico riferimento alla natura e qualità del rapporto alla posizione delle parti in grado di affidamento richiesto dalle specifiche mansion, oltre che dall’entità della mancanza (Cassa, del 13 gennao 2003 n. 313)

 

Licenziamento per giustificato motivo

 

Il licenziamento è per giustificato motivo (con preavviso) qualora si verifichi un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali (soggettivo), ovvero dipendente da ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di esso (oggettivo).

 

A titolo di esempio la giurisprudenza ha considerato come giustificato motivo soggettivo di licenziamento le seguenti fattispecie:

 

-          Insubordinazione

 

-          Scarso rendimento

 

-          Assenze ingiustificate

 

-          Violazione dell’obbligo di riservatezza

 

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