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Lavoro. Gli straordinari sono detassati nel 2011. Le novità nel diritto del lavoro e contributi

3 Marzo 2011 - Autore: Redazione


L’Agenzia delle Entrate ha chiarito che, per poter applicare l’imposta sostitutiva del 10% alle somme collegate al miglioramento della produttività e competitività aziendale (straordinari e bonus) è necessario rispettare due requisiti:

1)      le somme erogate devono essere riferibili al miglioramento della produttività

2)      non sono ammesse intese individuali. Le somme devono essere erogate sulla base di accordi o contratti collettivi territoriali o aziendali. Non è necessario il deposito dell’accordo in Direzione Provinciale del Lavoro, e non è necessario che abbiano forma scritta, anche se è consigliabile ai fini dell’onere della prova, ma è sufficiente certificare nel Mod. CUD gli importi oggetto di detassazione.

L’agevolazione è fruibile dai lavoratori dipendenti che nell’anno 2010 hanno percepito un reddito fino a 40.000 euro (compresi i redditi a tassazione separata) e si potrà applicare sull’importo massimo di 6.000 euro.

Le voci che possono essere detassate sono le seguenti:

    * Straordinari (in senso stretto o a forfait)
    * Lavoro supplementare (nel part time)
    * Maggiorazioni per lavoro a turni
    * Maggiorazioni per lavoro notturno
    * Maggiorazioni per lavoro festivo
    * Premi di rendimento/risultato
    * Ogni altra voce utile al miglioramento della competitività aziendale

Sono agevolabili anche i ristorni corrisposti ai soci delle cooperative, purchè collegati alla produttività.

La tassazione con aliquota al 10% riguarda il reddito da lavoro dipendente prodotto da lavoratori del settore privato (è quindi escluso il comparto pubblico) e non rientrano nel bonus i collaboratori coordinati e continuativi, anche nella modalità a progetto, titolari di reddito assimilato al lavoro dipendente.

fonte: Compagnia delle Opere




            

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