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Guida mobilità, lavoro e disoccupazione. Le novità in tema di mobilità e lavoro per il 2011, 2012 e 2013

11 Agosto 2011 - Autore: Redazione


 Guida mobilità, lavoro e disoccupazione. Le novità in tema di mobilità e lavoro per il 2011, 2012 e 2013

 

L’istituto della mobilità

 

Con l’emanazione della L.223 del 1991 e succesive modifiche, l’istituto della mobilità è diventato lo strumento di gestione degli esuberi di manodopera e presuppone il recesso del rapporto di lavoro e quindi lo stato di disoccupazione del lavoratore.

 

La messa in mobilità può avvenire al termine di una procedura di CIG straordinaria o per licenziamenti collettivi.

 

La mobilità riguarda le imprese ammesse alla CIG straordinaria con esclusione di alcuni particolari settori (es: edili ecc).

 

Procedura

 

Le imprese ammesse alla CIG straordinaria possono, quando per motivi tecnici, organizzativi, produttivi non siano in grado di garantire il reimpiego di tutti i lavoratori sospesi, licenziare il personale eccedente (rispettando il preavviso contrattuale ovvero pagando la relativa indennità sostitutiva= avviando la procedura di mobilità tramite:

 

-          Comunicazione preventiva scritta alle RSA (RSU)

-          La comunicazione deve contenere i motivi, il numero, il profilo professionale dei lavoratori eccedenti nonchè i tempi di attuazizone

-          Entro 7 giorni le RSU possono richiedere un esame congiunto

 

Contributo

 

Per ogni lavoratore posto in mobilità con preventivo ricorso alla CIGS l’impresa deve versare, in 30 rate mensili, una somma pari a 6 volte (3 in caso di accordo sindacale) l’indennità mensile di mobilità (ammontare lordo, individuato  tenendo conto della retribuzione di riferimento, meno 5,54 %)

 

 

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