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Guida al contratto di inserimento. Le novità per il 2011 e 2012

7 Agosto 2011 - Autore: Redazione


 Guida al contratto di inserimento. Le novità per il 2011 e 2012



E’ stato introdotto in sostutuzione del contratto di formazione e lavoro, questo contratto è diretto a realizzare l’inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro di alcune categorie di persone.

 

Il tratto caratteristico di questo contratto è la preventiva definizione, con il consenso del lavoratore, di un progetto individuale di inserimento, predisposto in base all’età, al percorso scolastico e professionale, finalizzato a garantire l’adeguamento delle competenze professionali del lavoratore stesso al contesto lavorativo.

 

Il progetto individuale di inserimento deve prevedere almeno 16 ore di formazione teorica su prevenzione antinfortunistica, disciplina del rapporto di lavoro e organizzazione aziendale.

 

A chi si rivolge:

-          Giovani tra 18 e 29 anni

-          Disoccupati di lunga durata con età compresa tra 29 e 32 anni

-          Lavoratori con più di 50 anni di età senza un posto di lavoro

-          Lavoratori che desiderano intraprendere oppure riprendere un’attività lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno 2 anni

-          Donne di qualsiasi età residenti in un’area geografica con alto tasso di disoccupazione femminile

 

La durata non può essere inferiore a 9 mesi e siperiore a 18 mesi e non è rinnovabile tra le stesse parti.

 

Trattamento economico

L’inquadramento non può essere inferiore per più di due livelli a quello previsto dal contratto nazionale per i lavoratori già qualificati a parità di mansioni svolte.

 

Per approfondimenti ulteriori si invita al canale lavoro e master

 

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La redazione

 

 




            

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