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Guida al congedo di maternità. Approfondimenti in tema di congedo maternità e lavoro per il 2011, 2012 e 2013

12 Agosto 2011 - Autore: Redazione


 Guida al congedo di maternità. Approfondimenti in tema di congedo maternità e lavoro per il 2011, 2012 e 2013


Congedo di maternità

 

Per congedo di maternità si intende l’astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice per i periodi di seguito indicati:

 

-          Durante i due mesi precedenti la data presunta del parto

 

-          Ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta del parto e la data effettiva

 

-          Durante i tre mesi dopo il parto (il periodo si computa dal giorno successivo a quello del parto)

 

-          Durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in anticipo rispetto alla data presenta (parto prematuro)

 

In quest’ultimo caso tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto.

 

I periodi di astensione obbligatoria, se riferiti al mese, sono computabili secondo il calendario comune. Così ad esempio  se la data presunta del parto è il 15 giugno, la lavoratrice ha diritto ad assentarsi dal lavoro ed a parcepire la relativa indennità due mesi prima e cioè a partire dal giorno 16 aprile.

 

Trattamento economico

Le lavoratrici hanno diritto ad un’indennità giornaliera pari all’80% della retribuzione di riferimenti per tutto il periodo di astenzzione obbligatoria per congedo di maternità.

 

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