directa
FinanzaeDiritto sui social network
20 Settembre 2019  le interviste  |  professionisti  |  chi siamo  |  forum  |  area utenti  |  registrati

            




Gestione separata Inps. Le novità sulla gestione separata Inps

18 Settembre 2009 - Autore: Redazione
 

Si riportano i punti salienti del Messaggio INPS 16/09/2009, n. 20629 in tema di gestione separata Inps.

L’importo minimo di 5.000 euro riferito all'anno precedente è stabilito dall’art. 2, comma 19 della legge n. 2/2009. Pertanto nell’ipotesi in cui il reddito percepito dall'interessato sia inferiore a 5.000 euro, non è possibile procedere all'erogazione dell'indennità.

Qualora il lavoratore abbia i requisiti previsti per l’accredito contributivo nell’anno precedente (e cioè almeno 3 mesi, l’indennità potrà essere erogata anche se il reddito conseguito nel 2008 superi l’importo di euro 11.516 (indicato a titolo esemplificativo al punto 1.2 della circ. 74), ma sia comunque al di sotto o pari a 12.667 euro, ovvero al di sotto dell’importo utile all’accredito di undici mesi nel 2008. In relazione alla determinazione di tale maggior importo si invitano le Sedi a rivedere le eventuali domande d’indennità respinte per reddito eccedente gli 11.516 euro.

Con riguardo al requisito dei mesi accreditati va considerato che prima di poter visualizzare i contributi non risultino ancora in estratto-conto si può visualizzare la situazione del collaboratore e del committente, entrando nella procedura “mensilizzazione” della Gestione separata, secondo le modalità già indicate nel messaggio n. 12768 del 22/5/2007.

Se anche tale verifica non dà risultato positivo ma il richiedente produce documenti che attestano il versamento dei contributi, si rende necessario contattare il committente al fine di individuare e risolvere il problema del mancato accredito (ad esempio: mancato invio dell’e-mens; mancato abbinamento tra il versamento effettuato con F24 e l’e-mens; etc.).

(Messaggio INPS 16/09/2009, n. 20629)
 




            

Ultimi commenti degli utenti

Nessun commento












Powered by Share Trading
Everlasting

activtrades