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Ferie e lavoro. Le novità in tema di diritto alle ferie per il 2011, 2012 e 2013

11 Agosto 2011 - Autore: Redazione

 Ferie e lavoro. Le novità in tema di diritto alle ferie per il 2011, 2012 e 2013

 

Diritto alle ferie

 

Il periodo di riposo feriale finalizzato al ripristino delle energie fisiche e psichiche del lavoratore.

 

Le ferie annuali retribuite non possono essere inferiori a 4 settimane e sono un diritto irrinunciabile (Costituzione art. 36 e art. 10 dlgs 66 del 2003).

 

Il codice civile all’art. 2109 stabilisce anche che:

 

-          La durata delle ferie deve essere stabilta dalla legge

-          Il periodo feriale deve essere possibilmente continuativo (almeno 2 settimane continuative se richiesto dal lavoratore)

-          Le ferie devono essere retribuite

-          L’epoca del godimento è stabilita dal datore di lavoro che deve tener conto delle esigenze aziendali e degli interessi dei lavoratori

 

Durata minima

 

Il periodo minimo non può essere inferiore a 4 settimane (28 giorni di calendario) e i contratti collettivi di lavoro possono stabilire condizioni di miglior favore.

 

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