Executive Master in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane

Executive Master in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane
(formula week-end)

  
Finalità ed Obiettivi

Il Master di Alta Formazione in “GESTIONE, SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE” ha la finalità di far acquisire conoscenze e competenze specialistiche inerenti il settore delle risorse umane in una fase caratterizzata da una riorganizzazione delle Direzioni del personale: da unità prevalentemente tecnico- amministrative ad unità strategiche per lo sviluppo della mission aziendale e delle diverse linee di business.

L’obiettivo del Corso è dunque quello di far acquisire, attraverso moduli tematici di taglio pratico ed interattivo, le competenze di base sulle attività principali della Funzione “Risorse Umane” di una moderna Organizzazione;

Il Master affronta, così, aspetti concreti della vita aziendale, fondamentali per acquisire conoscenze e tecniche per gestire le Risorse Umane a 360 gradi e pertanto si propone di:

• Introdurre il Concetto di Organizzazione Aziendale, necessaria premessa per conoscere dal punto di vista strutturale il contesto aziendale;
• Analizzare l’intero processo di reclutamento e selezione attraverso l’analisi e la sperimentazione delle varie fasi del processo e dei diversi strumenti finalizzati all’inserimento professionale delle Risorse Umane;
• Trasmettere conoscenze e competenze inerenti un moderno sistema di valutazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale;
• Analizzare e simulare, poi, un processo di formazione professionale, dalla rilevazione dei fabbisogni formativi alla gestione delle dinamiche d’aula;
• Approfondire argomenti e problematiche inerenti il diritto del lavoro e le relazioni sindacali;
• Esaminare gli attuali strumenti adoperati nella risoluzione dei rapporti di lavoro, ovvero i nuovi sistemi di ricollocazione professionale;
• Conoscere il modus operandi delle Agenzie per il Lavoro, ormai tramite fondamentale per la individuazione e reperimento della forza lavoro. 
  

Sbocchi occupazionali

La figura dell’’Esperto in “Gestione delle Risorse Umane” è ormai fortemente ricercata nel panorama aziendale e riviene pertanto un ´ampia gamma di possibilità di inserimento: è una figura fondamentale per misurare il rendimento dei lavoratori e la loro soddisfazione, premessa importante per il raggiungimento degli obiettivi di un’azienda.
Nelle piccole Aziende il ruolo è in genere svolto da un solo Professionista, in quelle più grandi a ogni funzione corrisponde invece una specifica divisione guidata da un Professionista a capo di un team di collaboratori.
Notevoli sono gli sbocchi occupazionali che derivano dal Master di Alta Formazione: infatti, la visione e la preparazione a 360 gradi consentono di proporsi in più settori, con la possibilità di far emergere le propensioni personali e addivenire dunque alla piena realizzazione professionale.
  

Destinatari

Il corso è rivolto a laureati in discipline umanistiche, economiche e giuridiche interessati alle tematiche delle risorse umane.
Il programma è altresì rivolto a coloro che, già ricoprendo ruoli aziendali (Ufficio legale, Segreteria degli organi societari, Sviluppo organizzativo, Internal auditing, Direzione risorse umane, Ufficio acquisti e vendite), desiderino accrescere la propria professionalità, consentendo in tal modo alla propria azienda di risolvere adeguatamente le questioni connesse all’attività d’impresa, con buoni risultati sul piano dell’efficienza ed un notevole risparmio sui costi di consulenza.
  

Le due Fasi del Master

L’attività didattica del Master “Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane” si articola in percorso che prevede, dapprima una intensa fase d’aula, in cui vengono trattate tutte le materie oggetto del programma formativo.
Segue, poi, la realizzazione, in autonomia, del Project Work, a cui fa seguito la Verifica Finale.

In particolare:

1) FASE D’AULA:

Il Master, attraverso la formula “week-end”, si articola in un programma di 10 lezioni (8 sabati e 2 domeniche non consecutive) per un totale di 80 ore di aula, ideale per garantire la partecipazione a coloro che sono già altrimenti impegnati in settimana ed intendono acquisire la formazione dell’esperto in "Gestione delle Risorse Umane".
L´inizio del Master è previsto per il mese di Novembre 2012 nelle sedi di Milano, Roma, Venezia Mestre, Napoli e Bari: le lezioni si svolgeranno dalle ore 9:30 alle 18:30 secondo il seguente calendario: 
 
CALENDARIO 2012-2013

2) PROJECT WORK:

A seguito dell’ultima lezione del Master, viene comunicato a tutti i partecipanti il tema del Project Work, relativo ad una materia trattata nel Master ovvero ad una di più ampia portata generale, da sviluppare secondo le competenze acquisite da ciascun partecipante.

Per lo svolgimento del Project Work è attribuito un periodo di tre settimane, durante le quali il Partecipante elaborerà la tesina finale, da presentare e consegnare al Consiglio Direttivo per ricevere una valutazione del profitto conseguito.

POST MASTER :

Alla conclusione del percorso formativo in aula, ALMA LABORIS® dedica grande importanza anche al successivo iter professionale dei Partecipanti, al fine di dare continuità all’esperienza formativa vissuta e contribuire alla spendibilità del nuovo bagaglio curriculare, se necessario.

STAGE: 4 MESI – 640 ORE COMPLESSIVE

ALMA LABORIS®, propone, per gli interessati, stage che vengono svolti per un periodo di almeno quattro mesi presso Strutture Partners, (Aziende, Società di consulenza, Istituzioni, Associazioni e Studi Professionali) dislocate su tutto il territorio nazionale, individuate e selezionate per la serietà del progetto formativo proposto e per  la reale possibilità di contribuire al successivo inserimento lavorativo dello stagista, sussistendone le condizioni.

ORIENTAMENTO:

Per coloro, poi, che partecipano al Master di Alta Formazione per dotarsi di una nuova “Professionalità”, in quanto stanchi dell’attuale contesto lavorativo e/o per la necessità di riproporsi in altre realtà aziendali per rilanciare le proprie competenze e soprattutto le proprie ambizioni, ALMA LABORIS® attiva un percorso di Orientamento, volto a delineare insieme al Partecipante la cosiddetta “mappa delle opportunità”, che permette di evidenziare aree di business e nicchie occupazionali per orientare il proprio profilo, nell’ottica di una ricollocazione e/o riqualificazione professionale. 
 
  

Sintesi del Programma

• IL CONCETTO DI RISORSA UMANA IN AZIENDA E INTRODUZIONE GESTIONE RISORSE UMANE
• ELEMENTI FONDAMENTALI DELLE SRUTTURE ORGANIZZATIVE
• LA SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE
• LA VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE PRESTAZIONI E DEL POTENZIALE
• LA FORMAZIONE ED IL PROCESSO FORMATIVO
• LE AGENZIE PER IL LAVORO
• DIRITTO DEL LAVORO E RELAZIONI SINDACALI
• OUTPLACEMENT & COACHING
• ORIENTAMENTO AL LAVORO: ACCENNI
  

Sedi del Master e Quota d'Iscrizione

Milano, Roma, Venezia Mestre, Napoli, Bari
 

Quota d´iscrizione

• Solo Fase d’aula: € 1.700, 00 oltre IVA 21%  (totale € 2.059.00)
(anche per dipendenti di Società, Enti e Aziende) 
• Fase d’aula e successivo stage: € 2.000,00 oltre IVA 21%  (totale € 2.420.00)

  

Modalità di Accesso

L’ammissione al Master è subordinata al superamento delle selezioni.
La procedura di selezione (45/60 minuti) prevede:
• Test psico-attitudinale;
• Test di carattere tecnico a risposta multipla, volto essenzialmente a valutare la preparazione di base del candidato;
• Colloquio con il Responsabile del Master, teso a cogliere e comprendere le motivazioni del Candidato, al fine di valutare, anche, la reale necessità di frequentare il Master.

PER SOCIETA’, ENTI ED AZIENDE:

L’offerta formativa è estesa anche a Società, Enti ed Aziende che intendano attribuire ai propri dipendenti e/o collaboratori una maggiore e più specifica preparazione nella materia oggetto del Master: in tale caso, è prevista una procedura semplificata.
Difatti, l’ammissione è subordinata all’invio dell’invio del Curriculum Vitae del dipendente alla Direzione del Master, per il giudizio di congruità: a seguito di ciò Alma Laboris provvederà ad inviare la scheda di partecipazione, per la formalizzazione dell’iscrizione.
Non è dunque prevista la somministrazione di test e lo svolgimento del colloquio con il Responsabile del Master, atteso lo specifico ambito di provenienza del Partecipante.
  

Selezioni

I Master di Alta Formazione Alma Laboris sono a numero chiuso, per garantire la creazione di un gruppo d’aula omogeneo.
Per questo motivo le selezioni per l’ammissione ai Master si svolgono in più giornate, e sono chiuse al raggiungimento del numero massimo previsto, all’esito di un’accurata valutazione dei profili dei candidati pervenuti alle singole giornate.

Per prenotarsi e partecipare alle selezioni, consultare l’apposita sezione “SELEZIONI” del sito www.almalaboris.it.
  

Titoli rilasciati

Al termine delle attività d´aula del Master in GESTIONE, SVILIUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE ai partecipanti in regola con la posizione amministrativa e che abbiano frequentato almeno l'80% delle ore totali di programmazione verrà rilasciato il Diploma di "ESPERTO IN GESTIONE,  SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE":

Tale diploma potrà essere fatto valere per gli usi consentiti dalla legge.
  

Chi Contattare

ALMA LABORIS®
Sede Legale: Nazionale n. 43, 84016 Pagani (SA)

NUMERO VERDE GRATUITO: 800 985 259
Tel.: (+39) 081/5157300 – 916897
Fax: (+39) 081.3617864

E-mail: info@almalaboris.it
Web: www.almalaboris.it
 

Date disponibili:

• Napoli, Roma 10 Novembre 2012
• Milano, Venezia, Bari 17 Novembre 2012

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