Nuovi canali di comunicazione per avviare il Job on Call (lavoro a chiamata)

Dal  15 settembre, i datori di lavoro che intendono avviare un rapporto di job on call (lavoro a chiamata)  devono obbligatoriamente comunicarlo via fax, sms, email o Pec

Il nuovo sistema di comunicazione per l’avvio del contratto intermittente entra finalmente a pieno regime, va eseguito esclusivamente agli indirizzi centralizzati sia per il fax che per la posta elettronica, nonché per l'utilizzo di sms. In caso di inadempimento scatta la sanzione che va da 400 euro a 2.400 euro.

 Il nuovo obbligo non sostituisce la comunicazione obbligatoria di assunzione Unilav, la comunicazione è dovuta anche in relazione ai contratti a chiamata instaurati prima dell’entrata in vigore della riforma del lavoro (18 luglio 2012) è possibile effettuare la comunicazione anche nello stesso giorno della chiamata, purché prima dell'avvio al lavoro.

 Le diverse modalità di comunicazione  sono:

 In ogni caso, l'sms è valido per un massimo di tre lavoratori oppure per massimo quattro periodi per lo stesso lavoratore e con distinte modalità in relazione ai contratti stipulati prima o dal 1° marzo 2008.

L’email, invece, previa compilazione di uno specifico modello, è utilizzabile fino a un massimo di sei lavoratori per lo stesso periodo o fino a massimo dieci periodi per lo stesso lavoratore.

·        Dal l’1 ottobre si aggiungerà anche il canale online, il quale si renderà disponibile sul portale Cliclavoro.