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Guida agli incentivi e benefit della retribuzione nel 2011, 2012

6 Agosto 2011 - Autore: Redazione

 Guida agli incentivi e benefit della retribuzione nel 2011, 2012

 

E’ importante pensare alla retribuzione non solo in termini di corrispettivo monetario ma anche in termini di pacchetto retributivo. Accanto alla retribuzione corrente, soprattutto nel caso di lavoro dipendente, possono essere previsti:

 

-          Incentivi: forme di riconoscimento che hanno il fine di sostenere la motivazione al lavoro e che si traducono in compensi corrisposti al raggiungimento di un obiettivo prefissato (bonus di fine anno, premio di produttività)

 

-          Benefit: remunerazione corrisposta in termini di beni e servizi il cui livello è generalmente indipendente dalla prestazione lavorativa, ma regolato in base al livello gerarchico. Le aziende tendono a considerare sempre meno la retribuzione come unico fattore premiante, a vantaggio di sistemi non monetari messi a disposizione dall’organizzazione per aumentare la motivazione del dipendente.

 

Di seguito elenchiamo alcune forme di benefit distinte per tipologia e settore di attività:

 

assicurativo: assicurazioni sulla vita e di invalidità, piani pensionistici, assistenza sanitaria

 

beni mobili e immobili: casa, auto, telefono cellulare

 

formazione: corsi di formazione, seminari di aggiornamento, corsi post laurea

 

finanziario: investimenti dei risparmi, supporto nell’acquisto della casa, prestiti agevolati

 

servizi: mensa, buoni pasto, trasporti, viaggi

 

tempo: ferie supplementari, aspettativa

 

In genere le piccole società tendono a preferire gli incentivi, mentre le organizzazioni di dimensione più grande a privilegiare i benefit.

 

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