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Cosa è il licenziamento disciplinare. Le novità in tema di licenziamento e lavoro per il 2011, 2012 e 2013

11 Agosto 2011 - Autore: Redazione

 Cosa è il licenziamento disciplinare. Le novità in tema di licenziamento e lavoro per il 2011, 2012 e 2013

 

Licenziamento disciplinare

 

Per licenziamento disciplinare deve intendersi il licenziamento intimato per colpa del lavoratore e quindi nel caso di recesso per giusta causa o in alcuni casi di giustificato motivo e soggettivo, anche se il contratto collettivo non include il licenziamento tra le sanzioni disciplinari.

 

Procedura

 

La procedura per il licenziamento disciplinare è la seguente:

 

-          Contestazione al lavoratore dell’addebito (difesa del lavoratore: 5 giorni di tempo)

 

-          Comunicazione al lavoratore della sanzione adottata (trascorsi i 5 giorni)

 

-          Applicazione della sanzione (trascorsii 20 giorni di tempo che il lavoratore ha per impugnare il provvedimento)

 

Valutazione della proporzionalità della sanzione

 

La Cassazione (sent. N. 13883 del 23 luglio 2004) ha precisato che il giudice di merito, adito per la dichiarazione di illegittimità di un licenziamento disciplinare deve procedere alla valutazione della proporzionalità della sanzione rispetto alla mancanza del lavoratore.

 

Tale valutazione, anche quando si sia in presenza di condotte penalmente rilevanti, deve svolgersi con riferimento a tutte le circostanze del caso concreto, dovendo tenere conto sia del fatto nel suo contenuto obietivo, sia dell’elemento soggettivo e intenzionale.

 

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