La normativa ne individua due varianti: - il contratto dove il lavoratore risponde a tutte le chiamate del datore di lavoro e per questa ragione riceva, oltre al compenso per la prestazione svolta, un'indennità di disponibilità relativa ai periodi di inattività; - il contratto in cui il lavoratore si riserva di accettare di volta in volta la chiamata del datore di lavoro...